It стажировки для студентов – Подбор стажировок для студентов IT

    Содержание

    14 стажировок в крупных компаниях, куда можно отправиться прямо сейчас

    1. Стажёр в отдел бизнес-аналитики «Лаборатории Касперского»

    • Для кого: студенты математических и экономических специальностей.
    • Оплачивается: да.

    Компания одной из первых в России выпустила антивирус, и этот факт уже вызывает желание в ней поработать. Сейчас команда «Лаборатории Касперского» насчитывает около 4 000 сотрудников по всему миру, многих из которых присоединились к ней ещё студентами, а теперь стали компетентными IT-специалистами.

    В ходе стажировки вас научат правильно готовить данные для анализа, вести отчётность, заниматься аналитикой, оценивать эффективность кампаний и многое другое.

    Узнать больше →

    2. Стажёр в отдел экономического планирования «СИБУР Холдинг»

    • Для кого: студенты физико-математических, химических, экономических специальностей.
    • Оплачивается: да.

    Крупнейшая нефтехимическая компания России регулярно набирает стажёров, чтобы молодые люди могли определиться с направлением, в котором хотят развиваться. Эта стажировка позволит получить знания, необходимые для занятия экономическим планированием в нефтехимической отрасли. Здесь научат формировать план производства и реализации, анализировать товарно-сырьевые потоки и многое другое.

    Узнать больше →

    3. Стажёр по внутренним коммуникациям в аэропорт Пулково

    • Для кого: студенты направлений «Связи с общественностью», «Реклама», «Филология», «Управление персоналом», «Журналистика».
    • Оплачивается: нет.

    Если вы с детства мечтаете связать свою жизнь с авиацией, эта стажировка — то, что нужно. Главный аэропорт Петербурга ищет стажёра, который хочет научиться тонкостям внутрикорпоративного пиара. Вас научат готовить тексты для email-рассылок, материалы для корпоративной газеты и сайта, а также организовывать мероприятия для сотрудников.

    Узнать больше →

    4. Стажёр в отдел продаж и маркетинга Volkswagen

    • Для кого: студенты направлений «Экономика», «Маркетинг», «Менеджмент».
    • Оплачивается: да.

    Хорошая возможность начать карьеру в российском подразделении ведущего автоконцерна. В ходе стажировки вас научат вести документооборот, организовывать командировки для сотрудников, готовить BTL-акции, контролировать подписание договоров, составлять отчёты на основе данных CRM-системы.

    Узнать больше →

    5. Стажёр в дирекцию по клиентскому опыту «Билайна»

    • Для кого: студенты направлений «Аналитика», «Финансы», «IT-менеджмент».
    • Оплачивается: нет данных.

    Всегда было интересно, как устроена внутренняя кухня одного из мобильных операторов «большой четвёрки»? Есть шанс увидеть всё своими глазами. В ходе стажировки вы научитесь консультировать пользователей, решать их проблемы, анализировать качество обратной связи и разрабатывать мероприятия по её улучшению.

    Узнать больше →

    6. Стажёр-аналитик в департамент по клиентскому сервису массового сегмента «Ростелекома»

    • Для кого: студенты технических факультетов МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и других топовых вузов.
    • Оплачивается: да.

    Ещё одна ведущая компания в сфере телекоммуникаций приглашает желающих погрузиться в мир digital-технологий и поучаствовать в интересных проектах «Ростелекома». Стажёра научат собирать данные и готовить отчёты в соответствии с запросами, анализировать эффективность процессов, управлять рентабельностью проектов и прогнозировать ключевые показатели.

    Узнать больше →

    7. Стажёр в отдел персонала «Рив Гош»

    • Для кого: студенты, которые учатся на HR-специалистов и интересуются бьюти-сферой.
    • Оплачивается: нет.

    Стажировка наверняка заинтересует представительниц женского пола, которые любят работать с людьми и знают, чем бронзатор отличается от хайлайтера. В ходе стажировки можно будет активно участвовать в процессе подбора персонала, оценивать компетентность кандидатов и пробовать себя в различных корпоративных проектах.

    Узнать больше →

    8. Стажёр в отдел разработки стратегий Paper Planes

    • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама», «Связи с общественностью».
    • Оплачивается: нет.

    Агентство Paper Planes решает маркетинговые задачи крупных российских и международных компаний. Во время стажировки в нём вам предстоит участвовать в разработке коммуникационных и маркетинговых стратегий для клиентов, анализировать конкурентов и формировать отчётные таблицы, а также проводить маркетинговые исследования.

    Узнать больше →

    9. Стажёр в подразделение по адаптации Bosch

    • Для кого: студенты направлений «Моторостроение», «Электроника».
    • Оплачивается: да.

    Если вы интересуетесь последними разработками в области робототехники, знаете, чем умный дом может быть полезен в будущем, и хотите внедрять альтернативные источники энергии, эта стажировка для вас. Тут научат готовить оборудование к испытаниям, проводить производственные тесты, оформлять заявки для закупки необходимых деталей, а после выигрышно презентовать результаты своей работы. Бонусы — возможность ходить в корпоративный спортзал и оплата питания.

    Узнать больше →

    10. Data Science Intern в московский офис SAP

    • Для кого: студенты направления «Информационные технологии».
    • Оплачивается: да.

    Компания SAP занимается разработкой программного обеспечения. Организуемая ей стажировка позволит вам найти себя в эпоху цифровой трансформации и овладеть профессией будущего. Здесь научат обращаться с инновациями в сфере IT: от презентации решения партнёрам до его внедрения. С вас — отличное знание английского и языков программирования.

    Узнать больше →

    11. Стажёр-креативщик в «Яндекс»

    • Для кого: креативные студенты, которые хотят работать в digital.
    • Оплачивается: нет данных.

    «Яндекс» ищет тех, кто мечтает участвовать в разработке креативных проектов: от генерации идеи до её воплощения в жизнь. Нужно будет искать свежие визуальные решения для эффектных презентаций, делать визуализации в Photoshop, подбирать необходимые референсы, готовить брифы для подрядчиков и бдительно следить за соблюдением визуальных гайдлайнов компании. Судя по описанию вакансии, вы получите массу полезных навыков, необходимых в этой профессии.

    Узнать больше →

    12. Стажёр в отдел классики издательства «Эксмо»

    • Для кого: студенты направлений «Филология», «Педагогика», «История», «Журналистика».
    • Оплачивается: да.

    Крупнейшее российское издательство ищет тех, кто любит читать классику, отлично в ней разбирается и хочет в будущем работать в издательском бизнесе. Во время стажировки нужно будет поддерживать порядок в документации, помогать редакторам вносить правки, работать в 1С и самостоятельно вести проекты.

    Узнать больше →

    13. Стажёр в отдел маркетинга Puma

    • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама».
    • Оплачивается: нет.

    Если вы любите спорт и хотите работать в компании с мировым именем, у вас есть такая возможность. Нужно будет ездить по магазинам, контролировать модельный ряд, следить за документооборотом, собирать отчётность. Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру дают скидку на покупку товаров в фирменных магазинах.

    Узнать больше →

    14. Стажёр в отдел по работе с гостями Ritz-Carlton

    • Для кого: студенты направления «Гостиничное дело».
    • Оплачивается: нет.

    Редкая возможность поработать в одном из лучших отелей мира, а заодно попрактиковать английский и завести полезные знакомства с иностранцами. Нужно будет встречать гостей, решать проблемы, которые возникают во время их проживания в отеле, и разбираться, как устроен гостиничный бизнес изнутри.

    Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру предоставляют фирменную униформу, бесплатные обеды и сертификат о прохождении стажировки.

    Узнать больше →

    lifehacker.ru

    Стажировка для студентов в области IT | Стипендии, конкурсы и гранты 2018

    Описание

    Great Mind предлагает студентам стажировку периодом от 3 до 6 месяцев в одной из исследовательских лабораторий IBM в Цюрихе, Дублине, Найроби (Кения) или Йоханнесбурге (ЮАР). Стажировка предназначена для студентов из Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки.

    Благодаря стажировке студенты получат уникальную возможность работать в одной лаборатории с лучшими учеными. Стажировка будет проходить в виде исследований в сфере IT.

    Дата начала стажировки и длительность стажировки будет обсуждаться индивидуально с каждым выбранным студентом.

    Организаторы выплатят каждому стажеру финансы на оплату транспортных расходов. Также стажеры будут получать финансы для оплаты расходов на проживание в Цюрихе Дублине, Найроби или Йоханнесбурге.

    IBM также гарантирует получение визы и разрешения на работу в одном из перечисленных выше городов.

    Требования к кандидатам

    Стажером может стать студент магистратуры, который:

    • является гражданином одной из стран: Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки;
    • изучает одну из дисциплин: информатику, электрический инжиниринг, физику, инжиниринг в программном обеспечении, индустриальный инжиниринг, сервис;
    • отлично владеет английским языком;
    • пол, принадлежность к какой-либо группе меньшинств не имеет значения.

    Для участия в стажировке необходимо:

    • быть номинированным представителем факультета;
    • предоставить рекомендательное письмо от представителя факультета;
    • предоставить CV европейского формата;
    • также написать эссе (1-2 страницы), в котором необходимо ответить на такие вопросы:
    1. какая из представленных тем наиболее подходит Вам и интересует Вас?
    2. В каких технических аспектах Вы имеете слабину по Вашему мнению?
    3. Чего лично Вы желаете достичь в этой области?
    4. Чего Вы бы хотели достичь благодаря стажировке в IBM?

    Подробнее о стажировке на сайте организаторов.

    grantist.com

    Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов

    Когда начинать беспокоиться о карьере?

    Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета. Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе. Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.

    Сочетать учёбу с полноценной работой сложно, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В таком случае есть смысл поискать непостоянную занятость или стажировку на время летних каникул.

    Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.

    Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.

    Где искать стажировки?

    Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.

    Помощь вуза

    У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.

    Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.

    В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.

    Сайты по поиску работы

    Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.

    Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.

    Кейс-чемпионаты

    Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.

    Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.

    Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем. К примеру, горно-металлургическая компания «Норникель», с которой мы написали эти карточки, сотрудничает с чемпионатами Metal Cup, Cup MISIS, Cup Technical и Case-In. Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.

    Ярмарки вакансий

    Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.

    Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».

    Программы стажировок

    Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе. Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.

    Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев. Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса. У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.

    Как попасть на стажировку в компанию мечты?

    Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.

    Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
    этапе пройти интервью с сотрудником компании. В программе «Покорители Севера» могут участвовать студенты, обучающиеся по профильным для компании специальностям — энергетика, металлургия, горное дело и строительство. Заявки принимаются каждый год с февраля по март.

    Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.

    Узнать больше о программе «Покорители Севера»

    Что делать на последних курсах?

    Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.

    Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.

    Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.

    Как получить работу после стажировки или практики?

    По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.

    Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.

    Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.

    Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы до трёх лет. Необходимые условия: профильное инженерное образование, английский не ниже Intermediate, средний балл от 4,6 и выше. На время обучения вы переедете в Норильск. «Норникель» оплачивает переезд и проживание, предоставляет соцпакет и конкурентную зарплату.

    Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.

    Узнать больше о лидерской программе «Норникеля»

    Есть ли сейчас на рынке работа для выпускников?

    Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.

    Бэлла Амхадова

    Начальник отдела подбора персонала и кадрового мониторинга «Норникеля»

    В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве. После успешной сдачи экзамена и получения соответствующей квалификации вчерашний студент становился нашим полноценным сотрудником. Это не постоянная практика, такие возможности появляются при запуске новых крупных проектов. Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.

    Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями. Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен. Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.

    Важно, чтобы у будущего сотрудника были нужные нам soft skills — личные качества, необходимые для успешной работы. Например, это умение вести переговоры и работать в команде, критическое мышление, дисциплина и ответственность. За короткий срок мы даём им возможность получить hard skills — профессиональные навыки, связанные со спецификой работы.

    Подать заявку на стажировку в «Норникеле»

    lifehacker.ru

    Актуальные стажировки для IT-специалистов за рубежом | GeekBrains

    Отличный способ расширить собственные горизонты.

    Работа за границей — это не только возможность получить опыт работы в международной компании, но и отличный способ расширить собственные горизонты. Александр Журавлев и умный поисковик образовательных программ StudyQA подготовили подборку актуальных стажировок для IT-специалистов за рубежом. Здесь представлены как долгосрочные годовые программы (чтобы провести год в Калифорнии, работая в Cisco, ещё не получив даже бакалаврской степени), так и краткосрочные предложенияя (например, трёхмесячные стажировки в Google и Microsoft). Кроме того, мы включили в наш список и несколько необычных вакансий — например, летнюю стажировку в CERN.

    Microsoft

    У Microsoft нет постоянной международной программы для найма и обучения зарубежных студентов (такая возможность есть только у тех, кто учится в США, Канаде или Мексике), однако компания регулярно публикует множесто предложений о стажировках во всех странах, где у неё есть офисы. Часть вакансий, публикумых на сайте, никак не связана с IT, поэтому нужно регулярно и внимательно изучать текущие предложения. Например, сейчас можно подать заявку на долгосрочную программу (9 месяцев) в Пакистане или пройти стажировку в течение 3-6 месяце в Амстердаме (дедлайн — 25 ноября).

    Дедлайн: зависит от вакансии

    Сайт: https://eu5.advorto.com/MicrosoftGraduates/Search.aspx

    Google

    Как и Microsoft, Google предлагает множество стажёрских позиций для студентов и недавних выпускников университетов. 3Ещё компания организует программу летних стажировок в области программной инженерии — STEP. Google уделяет много внимания развитию стажёров, прикрепляя к ним менторов и следя за развитием. Программа длится с 3 июня по 22 сентября и предназначена для тех, кто сейчас получает бакалаврскую степень.

    Дедайн: зависит от вакансии (STEP – 30 декабря)

    Сайт: https://www.google.com/about/careers/jobs#!t=jo&jid=/google/summer-trainee-engineering-program-step-dublin-ireland-1941790143&

    Amazon.com

    У Amazon нет вакансий, открытых специально для выпускников иностранных университетов, однако ограничений по подаче заявок на стажировки в США тоже не существует: студенты со всего мира могут отобраться на программу летних стажировок в одном из американских офисов. Все претенденты во время подачи заявок должны быть студентами (бакалаврская или магистерская программа).

    Дедлайн: не обозначен

    Сайт: https://www.amazon.jobs/en/jobs/427507

    Dropbox

    Dropbox приглашает студентов (бакалавров, магистров или аспирантов) на летнюю стажировку в Сан-Франциско. Успешные кандидаты обычно уже имеют опыт работы или создания собственных IT-проектов. Dropbox предупреждает, что кандидаты сами должны позаботиться о решении всех вопросов, связанных с получением необходимой визы.

    Дедлайн: не обозначен

    Сайт: https://www.dropbox.com/jobs/listing/190707

    Intel

    На сегодняшний день Intel предлагает более 400 вакансий для студентов по всему миру. Например, открыта вакансия для молодых специалистов по Big Data в Шанхае. Помимо этого, Intel предлагает несколько программ развития для молодых выпускников в своих национальных офисах.

    Дедлайн: зависит от вакансии

    Сайт: http://jobs.intel.com/ListJobs/ByCustom/Intel-Job-Type/Keyword-Student-Intern/

    Facebook

    Более 60 позиций в Facebook открыты для студентов. Компания ждет тех, кто хочет работать в таких сферах: «анализ данных», «дизайн», «программная инженерия», «компьютерная безопасность». Минимальная продолжительность стажировки — 12 недель. В большинстве случаев кандидаты должны учиться на бакалаврской или магистерской программе, однако в некоторых случаях предпочтение отадаётся аспирантам. Программа стажировок в Facebook была два раза признана «лучшей в индустрии» карьерным порталом Glasdoor.

    Дедлайн: зависит от вакансии

    Сайт: https://www.facebook.com/careers/university/internships/engineering

    Cisco

    Cisco International Internship Program — это годовая программа для студентов-бакалавров в области IT и Computer Science, готовых сделать годовой перерыв в учёбе для развития профессиональных навыков. Успешные кандидаты будут работать в течение года в Калифорнии (компания помогает решить все визовые вопросы). Cisco полностью оплачивает все расходы на перелёты, жильё и выплачивает ежемесячную зарплату.

    Дедлайн: 14 ноября (ранняя подача заявки), 12 декабря

    Сайт: https://myciip.com

    CERN

    Необычное предложение в этой подборке: двухмесячная стажировка в одном из самых известных исследовательских центров мира — CERN. Помимо стажировок для физиков и математиков, существует специальная программа и для специалистов в области Computer Science. Хотя подача заявок на лето 2017 года ещё не открыта, по опыту прошлых лет можно сказать, что успешных кандидатов ожидает интенсивная работа над научными проектами, а также значительная образовательная программа от ведущих специалистов, работающих в CERN.

    Дедлайн: подача заявок на лето 2017 ещё не открыта

    Сайт: http://openlab.cern/summer-student-programme

    LinkedIn

    LinkedIn предлагает небольшое количество вакансий для технических специалистов в американских офисах. Компания не предлагает визовой поддержки для кандидатов, однако помогает с проживанием и обеспечивает образовательную программу на месте работы.

    Дедлайн: зависит от вакансии

    Сайт: https://studentcareers.linkedin.com/internships/technical

    OECD

    Ещё одно необычное предложение по стажировке — на этот раз от Организации Экономического Сотрудничества и Развития (The Organisation for Economic Co-operation and Development). Это международная организация, объединяющая богатые и развитые страны. Небольшое количество вакансий предназначено для IT-специалистов: набор происходит два раза в год, а сама стажировка продолжается в течение шести месяцев.

    Дедлайн: середина сентября и середина марта

    Сайт: https://www.oecd.org/careers/internshipprogramme.htm


    В целом, количество различных стажировок для IT-специалистов за рубежом действительно впечатляет — в данной подборке лишь самые интересные предложения. Важный совет: стоит подавать заявки практически на все интересные вам вакансии — вы ничем не рискуете, но в случае успеха получите действительно бесценный опыт и заметную строчку в CV. Даже если вы планируете остаться в России, опыт работы в зарубежной компании привлечёт внимание тех, кто будет оценивать ваше резюме. Вместе с тем, не стоит отбрасывать и вариант трудоустройства за рубежом: IT-компании охотно нанимают зарубежных специалистов и стажёров — решающую роль при принятии решения будут играть именно ваши навыки, а не гражданство (конечно, ситуация может отличаться в разных странах). Если кто-то из вас уже проходил стажировку за границей, поделитесь полезным опытом в комментариях!

    Начало карьеры: интенсив «Основы программирования».

    geekbrains.ru

    Работа, вакансии, резюме, ищите работу на SuperJob.ru. 400000 свежих вакансий. 13382839 резюме

    IT-индустрия сегодня — один из наиболее активно развивающихся сегментов мировой экономики. Программисты и IT-специалисты регулярно занимают верхние строчки мировых рейтингов по уровню зарплат. Неудивительно, что даже стажеры в IT-компаниях зарабатывают больше, чем среднестатистические работники в США. 

    Где лучше стажироваться IT-специалисту?

    США, Кремниевая долина

    Мекка программистов, IT-специалистов и стартаперов — Кремниевая долина. Именно здесь, в солнечной Калифорнии, рождаются уникальные идеи в сфере высоких технологий. Тут расположились штаб-квартиры самых прогрессивных и высокотехнологичных компаний — например, Adobe, AMD, Apple, eBay, Xerox, Yahoo. Все они предлагают стажировки для студентов и недавних выпускников вузов. 

    Китай

    Правительство Китая стремится не только догнать, но и обогнать США в плане IT. Только в 2017 году правительство КНДР планирует вложить в сферу высоких технологий почти 15 млрд. долларов. Многие производители и стартаперы, разрабатывающие IT-проекты, едут в Китай в поисках инвестиций и пока еще относительно дешевой рабочей силы.

    Индия

    Казалось бы, что делать IT-специалисту в стране с высоким уровнем бедности? На самом деле все сложнее: несмотря на низкие доходы основной части населения, страна крайне заинтересована в развитии интернет-технологий. Не зря Индию называют самым быстрорастущим онлайн-рынком в мире. Если вас когда-нибудь заинтересует Индия как потенциальная страна для стажировки, то обратите особое внимание на технопарк Electronics city. Здесь расположились не только местные компании, но и такие гиганты, как 3M, Hewlett-Packard и Siemens. 

    Другие страны

    Говоря о возможностях для IT-специалиста за рубежом, стоит упомянуть также Канаду, Германию, Японию, Южную Корею и Австралию. Эти страны активно привлекают иностранных IT-специалистов. Вас ждет не только высокий уровень зарплат, но и представительства топовых международных компаний. 

    Полезные ресурсы для поиска работы и стажировок для IT-специалистов за рубежом

    https://www.itjobs.com  — сайт, который полностью посвящен поиску работу в IT-сфере.

    http://www.indeed.com/m/jobs?q=IT+Internship — на одном из крупнейших порталов по поиску работы можно найти стажировки и вакансии для IT-специалистов в разных странах мира.

    http://www.indeed.com/m/jobs?q=IT+Internship — отличный ресурс для поиска работы и стажировок в IT-сфере в США.

    https://www.reed.co.uk/jobs/it-jobs — незаменимый сайт для тех, кто хочет найти работу (а также стажировки и волонтерские позиции) в Великобритании. 

    students.superjob.ru

    Работа в Яндексе

  • Илья Малявин

    Москва

    Лето 2016

    Я начал задумываться о том, как мне попасть в Яндекс, еще за год до стажировки — после того, как друг, который давно работает в компании, устроил мне небольшую экскурсию по офису во время моего визита в Москву. Мне всегда нравилась веб-разработка, и я решил попробовать себя как разработчик интерфейсов во время следующей летней стажировки. Это был идеальный вариант: после проверки моих знаний все хлопоты насчет проживания и трансфера компания взяла на себя. Меня очень порадовало, что меня взяли именно в команду Маркета: особенно приятно работать над сервисом, которым каждый день пользуются миллионы людей. Стажировка дала мне неоценимый опыт — и в том, что касается разработки, и в плане работы в команде. Неудивительно, что всё это вкупе с особой свободной атмосферой работы привело меня к решению остаться работать в Маркете.

  • Шынгыс Жиенбек

    Москва

    Лето 2016

    Это лето получилось веселым и очень полезным для меня из-за стажировки в Яндексе. Я обрел много опыта в таких областях, как машинное обучение и параллельное программирование, научился кодить на питоне и баше, а также подкрепил знания в&nbsp С++. Еще более замечательным было увидеть, как Яндекс устроен изнутри, познакомиться с внутренними сервисами компании и методами разработки. У меня была отличная команда (группа генерации индекса видеопоиска), которая помогала мне в случае возникновения вопросов. Я бы хотел выделить своего ментора Григория Матвеева (руководителя нашей бригады): он был готов в любое время помочь мне и спокойно объяснял нужные вещи, даже когда я тупил. Со стороны досуга: я впервые посетил Москву и Россию вообще, обрел много новых друзей и гулял каждую неделю. Затраты были минимальные, так как Яндекс оплачивал перелет в обе стороны, проживание, питание в офисе, и еще платил неплохую зарплату! В заключение хочу сказать спасибо HR-департаменту за организацию и помощь в ознакомлении с Яндексом!

  • Карим Искаков

    Москва

    Лето 2016

    Привет, меня зовут Карим. Я стажируюсь в команде Яндекс.Погоды, занимаюсь тут машинным обучением, и это мое лучшее лето. Казалось бы, как оно может быть лучшим? Я же работаю!.. не отдыхаю где-то на морях, не путешествую по миру (как все эти люди из ленты в Инстаграме). Ответ простой, и он состоит из 3 пунктов. Интересные задачи. Это счастье — приходить на работу и знать, что ты сейчас будешь делать что-то, что тебе интересно. Люди. Не знаю, как в других отделах Яндекса, команда Яндекс.Погоды — это очень дружный и веселый коллектив. Очень приятно работать среди таких людей. Яндекс-комьюнити. Здесь очень много умных и интересных людей. Если тебе нужна помощь с каким-то вопросом, тебе обязательно помогут. В голове последние несколько дней крутится фраза, которая хорошо описывает Яндекс: «Как бы парадоксально это не звучало, но Яндекс начинается не с «Я», а с «МЫ».

  • Ирина Книжник

    Москва

    Лето 2016

    Когда я ездила на сборы по программированию в МФТИ, в один из выходных дней у нас была экскурсия в Яндекс. Думаю, каждый побывавший там согласится, что это офис мечты. Тогда казалось практически невозможным, что я могу работать там. В то же время шел прием заявок на стажировку. Я выполнила тестовое задание и прошла несколько собеседований. И вот, в июле, когда казалось, что уже нет шансов попасть на летнюю стажировку, мне написали из HR с вопросом, когда я смогу приступить к работе. В Яндексе я работала в группе разработки «блендера» — он занимается подмешиванием колдунщиков (картинок, видео, карт и пр.) в органическую выдачу. Если конкретнее, я работала над различными метриками для контроля качества поиска. Я узнала много интересных вещей по специальности, научилась работать с огромным количеством людей в большой компании и приобрела новых друзей. И, думаю, самое важное, что я получила, — это понимание того, где и кем я хочу быть в будущем. Яндекс — это удивительная команда.

  • yandex.ru

    грабли и хитрости / Habr

    Стажировки очевидно бывают разные. В моей компании стажируют джунов. Чтобы был понятен контекст: компания в ~300 человек, разрабатываем на Java\C#\10 видов JS, разработчиков стажируем только в 2 городах в Литве. Веб-сайты, банки, электростанции, зоопарки — проекты самые разные. Компания растет, нужны люди. Один из вариантов найма: стажировка.

    Обычный стажер-разработчик — студент 2-4 курса, IT, математика; стажируется параллельно учебе в Вильнюсе или Каунасе. Начинает стажировку 40 человек, заканчивает 30-35, 10 нанимается джунами.

    10 человек — это не просто красивое число. Для нанятого джуна нужен хотя бы один сеньор\лид, имеющий свободное время и проект, куда стажера можно безболезненно ввести и загрузить, где он получит экспу и принесет пользу (и пройдет клиентскую проверку безопасности). Плюс, нет резона вешать джуна на сеньора, который не горит желанием быть наставником. Плюс, джависты не горят желанием нанимать .NET стажеров.

    Первый взгляд?

    10 джунов рождаются полгода, командой из 13 человек. За месяц пока не получается, но прогресс налицо. Начинается все с планирования: лиды опрашиваются на предмет «сколько джунов твоя команда потянет через полгода» (ха-ха, так они и ответили), подбираются и тренируются лекторы и менторы, разрабатывается программа, подготавливается вступительный экзамен.

    После вступительного экзамена в каждом городе выбираются 20 кандидатов, из них формируются 4 команды, каждая из которых под руководством ментора 3 месяца пилит учебный проект. Параллельно все студенты слушают набор лекций, раз в неделю: фронт, бек, лучшие практики, тестирование. Затем еще один экзамен (выпускной), череда интервью — и новые сотрудники вливаются в коллектив.

    В принципе, ничего сложного, но возможностей косякнуть — уйма.

    Набираем команду

    Проблемы начинаются уже при выборе менторов\лекторов. Нельзя просто прийти к лиду и сказать: мы у тебя забираем 6 человек, они будут тратить порядка дня в неделю на стажеров. Нельзя прийти к разработчику и сказать: ты будешь вести лекции — нужны добровольцы. Нужно подумать о командировках и отпусках (читай, никаких стажировок летом). Что радует, нет проблем с мотивацией: деньги, новый опыт, тренировка тим-лидства — этого хватает. Когда выбраны 2 лектора (фронт+бек) и 4 ментора в каждом городе — начинается притирка, называемая «подготовка вступительного экзамена».

    Готовим вступительный экзамен

    Вы же знаете, как проводить интервью? Вступительный экзамен ненамного сложнее. Проблемы начинаются при подготовке вопросов. Например, в Каунасе любят ООП, я бы предпочел выкинуть его из экзамена (и убедил в этом Вильнюс). EntityFramework vs Dapper, SQL vs JS, hardcore vs trivia — 4 Святых Войны отгремели, сейчас я морально готовлюсь к пятой. Что радует — войны локальные, и люди реально стараются подбирать аргументы. Что печалит — аргументация занимает время, которое деньги. Для сохранения времени выработался стандарт подготовки тестовых заданий.

    Сначала каждый пишет 5-10 заданий, по 1-2 на каждую тему. Затем каждая команда локально собирается и обсуждает все задания. По каждому ставится резолюция: годно, сгодится после доработки (список действий), шлак (список_причин). Если задача одобрена обоими городами: она попадает в клуб финальный список. Если задач не хватает — рассматриваются задачи на доработку. Если и их не хватает — пишутся дополнительные задания, или фиксится шлак. Двух итераций хватает на заполнение тестовой части.

    С логической частью все еще проще: каждый выбирает 3 задачи которые хотел бы увидеть в экзамене, задачи с наибольшим числом голосов заносятся в финальный список. В прошедший год было 4 задачи на три места, быстро провели дополнительное голосование. Почему быстро? Потому что принципиальной разницы между лучшими заданиями нет.

    После экзамена проводится ревью: какие задания решались больше, какие меньше, какие темы оказались самыми сложными, ищутся корреляции «решение задачи — приглашение на стажировку». Подобный анализ позволят нащупать оптимальную сложность для заданий и убедить коллег отказаться от некоторых задач (пускай лишь в следующем году). Собственно, именно так задачи на теорию ООП частично заменились на «реализацию ООП в C#».

    После подготовки финального списка задач начинается наведения глянца. Текст форматируется, задачи решаются коллегами на предмет поиска неточностей, задачи проверяются в IDE, ищутся совпадения с предыдущими годами. В последнем семестре мы глянец не наводили — и 5 тестовых заданий из 35 оказались некорректными.

    Из интересного: как вы думаете, какие глифы выбрать для ответов на тестовые задания, 1-2-3-4 или a-b-c-d?

    1-2-3-4. При проверке экономит время, ибо клавиши расположены чуть удобнее.

    Медиа

    Параллельно с подготовкой экзамена идет реклама стажировки. Фейсбук, газеты, собственный сайт — всего около 10 каналов и 30 активностей. За это отвечают HR и маркетинг.

    Отдельный момент — регистрация. Кто-то регистрируется дважды, кто-то это делает в последний момент. Некоторые приходят вообще без регистрации. Число студентов важно: оно определяет количество распечатываемых заданий. Эмпирическая формула: на экзамене будут 80% от зарегистрированных участников.

    За день-два до экзамена шлется напоминание, FAQ, правила экзамена. Напоминание важно: отдельные товарищи регистрируются за несколько месяцев до экзамена, и вполне могут забыть про него.

    Вступительный экзамен

    Университет, одна-две поточки, стопка заданий, 4 человека от компании. Это в каждом городе. С университетом надо договориться заранее, обязательно указать ожидаемое количество студентов, время прибытия принимающей группы, время отбытия группы, кто выдаст ключи, кто их заберет. Особенно важно «кто заберет» — экзамен завершается вечером. Прибыть нужно за полчаса до экзамена: проверить аудитории, аппаратуру, встретить студентов, поотвечать на вопросы, вывести FAQ на доску, если есть проектор, выложить на стол ручки и чистые листы. Важно понимать: сотрудники университета вам будут помогать лишь по доброй воле, так что лучше все проверить в офисе. Кроме того, испортив отношение сегодня — не получишь аудиторию в следующем семестре. Стоит подумать о земном — подготовить воду попить (для себя, студенты могут принести с собой, о чем написано в правилах), выяснить где поблизости туалет.

    В начале экзамена повторяем правила, раздаем задания, стартуем. Начинается скука. Народ решает, экзаменаторам делать особо нечего. Студенты не читерят, либо читерят незаметно. Тут важно найти занятие наблюдателям, и таковых немного. Первое — проверка того, что студент написал свое имя разборчиво, это реально важно при проверке экзамена. Второе — сбор отзывов об экзамене. Студент выходит — и наблюдатель задает ему вопрос «что вам НЕ понравилось больше всего?». Именно в такой форме. Спросишь что было лучше всего — ничего интересного не услышишь. Фидбек собирают все наблюдатели по очереди. Один собрал порцию — пошел записывать, следующий заступает на пост.

    После экзамена все материалы собираются, свет выключается, двери закрываются, ключ сдается. Начинается нудное: проверка.

    Проверка вступительного экзамена

    Для проверки мы заранее готовим лист в гугло-доках и согласуем параллелизм. Сначала проверяются тестовые задания, затем логические. Самый простой вариант: один человек проверяет 50-100 тестовых заданий, затем все материалы собираются в одну стопку и оставшиеся члены команды параллелят проверку логических задач: каждая логическая задача проверяется одним человеком в городе.

    Логические задания проверять сложнее, но веселее: студенты шутят, пишут благодарности и надеются что «вы, ребята, проверите что я тут понаписал». Иногда встречаются решения, поражающие своей беспощадностью, типа вычисления «в лоб» задачи Флавеля на 100 человек. Иногда предварительные принципы оценивания не работают — большинство студентов понимает задачу совершенно не так, как планировалось. В таких случаях приходится быстро просматривать десяток решений и придумывать новые критерии оценки.

    Для тестового задания мы за несколько лет сформировали документ «мечту дизайнера»: слева фиксируем столбец с именами (выдираем имена из базы регистраций), сверху фиксируем номер задания и максимальные баллы для логического задания, жирными границами разделяем столбцы согласно расположению на листах. Тесты в таком формате проверяются вообще без участия мозга. Для логических заданий проверяющие могут создавать дополнительные колонки.

    Экзамен и проверка должны быть максимально быстрыми. У студента есть два временных отрезка в учебном году, когда он свободен — между сессиями. Нужно успеть провести стажировку в эти окна (можно слегка зацепить зимнюю сессию — но не летнюю, ибо выпуск\диплом). Поэтому важно проверить задания и выслать приглашения как можно быстрее. В идеале — 2-3 дня, заранее согласованных с начальством\клиентами — разработчики будут заняты. Часть студентов откажется стажироваться — так что нужно заранее подготовить «второй эшелон». Из практики, 1-2 студента из второго эшелона получат свои приглашения.

    Из забавногоПри регистрации студент заполняет несколько полей, в том числе «О себе». Позже они попадают в проверочный документ, где высвечиваются вещи вроде «About me: ‘;DROP TABLE ENTRIES; —I hope that did not work.«

    Мораль: будьте готовы, что вас тоже потестируют.

    Лекции

    Все просто: теория, потом упражнения. Лично я стараюсь разбавлять теорию подходящими кул-стори с хабры. Очень важно выделить как можно больше времени на упражнения. Стажеры часто говорят «у меня все ОК» даже если что-то не работает — и потом не понимают материала. Приходится проверять все и у всех, на что уходит время. Самые частые косяки хранятся в корпоративной вики, пригождаются в следующем году. Инициализация\конфигурация — отдельное зло, у 1-2 стажеров на лекции точно что-нибудь не заработает.

    В процессе лекций мы начинаем с фронта и заканчиваем беком — так стажеры видят результаты с самого второго занятия. Первое — маркетинг, Git, основы html\css.

    Всегда есть соблазн объять невпихуемое вместо концентрации на ключевых аспектах лекции. Помогает дробление упражнения на максимально мелкие элементы, или 3-4 элемента с нарастающей сложностью — точность планирования возрастает. В конце лекции оставляются ссылки на материалы, в идеале статьи типа «как сделать X используя Y». Обязательны перерывы, минут по 10-15. Обязательны для стажеров, ибо в каждый перерыв половина стажеров уходит, а вторая половина подвергается помощи лектора.

    Помимо подготовки контента часть времени уходит на инфраструктуру — готовятся два репозитория: Starter, End. Первый открывается для стажеров до занятия (ReadOnly), в него лектор будет коммитить по ходу лекции. Второй открывается в конце занятия — он будет похож на Starter, только чуть приглажен. Ключевые репозитории стоит делать одинаковыми для всех групп — если у каждого лектора своя версия, заменить одного из них сложнее, особенно на фронте с адом зависимостей. И да, с лекторами регулярно что-то случается: критичный баг на проде у важного клиента, командировка у важного клиента, особо важный релиз у особо важного клиента. В этом плане иметь двух лекторов в соседних городах очень удобно: если один попал под автобус заболел, второй подменит.

    Можно давать упражнения на дом, их выполнение коррелирует с рекомендацией найма. Уж не знаю, это из-за того что сильные стажеры делают элементарные для них упражнения, или из-за того, что выполнение упражнений делает стажеров сильными.

    Ключевой принцип: надо понимать, что ребята в аудитории через пару месяцев будут работать в одной с лектором команде. Не стоит скупиться на объяснения сейчас, это сэкономит время потом.

    Менторство

    4 команды по 5 стажеров, под руководством инженера-ментора. Ментор — это нечто среднее между лидом, скрам мастером и менеджером проекта. Задача — сделать проект. Изначально простой, но можно довесить фич при необходимости. Практика показывает, что половина стажеров отвалится: может совсем перестать ходить, может просто не потянуть сложности, нужно быть готовым к расставлению приоритетов. Менторство — это реально новый опыт для разработчика, позволяющий взглянуть на вещи с абсолютно иной точки зрения. Как управлять командой — каждый выбирает сам, я опишу лишь несколько особенностей именно нашего менторства.

    Первое, жесткое ограничение по времени. 8 часов в неделю на команду из 5 стажеров. Все спринты, все вопросы, все ритуалы, вся постановка задач — на менторе. После такого понимать мотивацию своего лида гораздо проще.

    Второе, зависимость от лекций. В некоторой степени помогает в планировании. Полезно общаться с лектором: узнать о чем он будет говорить, просить осветить подробнее некоторые моменты.

    Третье, под конец ментор руководит командой из 3-4 фулл-стек джунов. Важно как можно быстрее привить дисциплину разработки вроде код-ревью и пулл-реквестов, это позволяет держать код хотя бы в минимальном порядке.

    Четвертое, ментор живет в месте где фактор автобуса дополняется факторами поезда, самолета и НЛО. Сегодня у тебя 5 человек в команде, а завтра ВНЕЗАПНО три. Помимо тривиальных болезней случаются подготовки к диплому, смены интересов, осознание съедаемого стажировкой времени. На моей памяти самым эпичным было письмо вроде «Я зарегался и прошел экзамен, но не знал, что вы учите Web-разработке. Вы делаете классные вещи, но я Data Scientist, так что давайте-ка дальше без меня

    Пятое, ментор оценивает стажера каждую неделю. Если с ментором что-то случится — команду сможет подхватить кто-то другой. Приглашение стажера на интервью во многом зависит от рекомендации ментора — так что впечатления менторов должны быть записаны. На одной из встреч передачи опыта один из коллег наблюдал заметки о себе любимом — опыт передавал его бывший ментор.

    Выпускной экзамен

    Проверяет только те темы, которые изучались во время стажировки. Выполняется в офисе, с гуглом, но без мессенджеров. Чисто практические задания: стажер получает доступ к репозиторию, кодит что-то, коммитит.

    Стажеры после экзамена сортируются по сумме двух параметров: баллы за экзамен и оценка ментора, после чего начинают получать приглашения на интервью. Интервьюируют студентов коллеги не принимавшие участия в академии. Сейчас мы задумываемся над упрощением системы: ментор говорит «рекомендую\нет», все рекомендованные сортируются по баллам экзамена.

    После семестра

    Отдых. Анализ лекций, ретро, анализ данных, обновление документации, подготовка следующего семестра — и тимбилдинги с нанятыми разработчиками.

    habr.com

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о