School kdelo ru – Высшая школа кадровика

Содержание

Отзывы выпускников


Наталья МИТЬКО,
начальник отдела кадров ООО «СВИФ», г. Хабаровск


Быть кадровиком – это большая ответственность. Необходимо не только хорошо знать Трудовой кодекс. Нужно понимать, как правильно организовать кадровую работу в организации, соблюдая при этом интересы работодателя и не ущемляя права работников. Возникает множество нестандартных, сложных ситуаций, требующих профессионального решения.
Высшая Школа Кадровика дала мне новые знания, которые я успешно применяю в работе. Темы в Школе охватывают все аспекты кадрового делопроизводства. Очень интересные и информативные лекции. Великолепная подача материала. Я очень довольна качеством и объемом полученных знаний.
Высшая Школа Кадровика помогла мне повысить профессиональный уровень, грамотно организовать кадровый учет на новом рабочем месте, где я самостоятельно принимаю многие решения и взаимодействую с людьми в сфере трудовых отношений.
Школа дала мне много важного и полезного  и мотивировала на дальнейшее развитие в такой интересной, и такой ответственной профессии.


Лилия ОРЛОВА,
заместитель начальника Общего отдела ФГБУ «Интеробразование», г. Москва


Обучение в Высшей Школе Кадровика было для меня очень полезным, интересным и затронуло те разделы кадрового дела, в которых у меня были лишь поверхностные знания, это, например, операционное управление персоналом и HR-службой. Спасибо Вам за такую расширенную программу.


Татьяна ЕФРЕМУШКИНА,
исполняющий обязанности директора МУК, г. Егорьевск


Большое спасибо всем специалистам Высшей Школы Кадровика за Ваш труд. Занятия были интересными, полезными и главное — большая помощь в моей работе. Я рассказала про Ваше обучение своим сотрудникам, теперь они тоже хотят поступить в Вашу Школу.


Евгения ЛЕЩИШИНА,
начальник административно-кадровой службы ЗАО ИК «АК БАРС Финанс», (Москва)


Благодаря Высшей Школе Кадровика я узнала об оформлении иностранцев на работу, об аттестации рабочих мест по условиям труда, провела своими силами аудит кадровых документов.


Раиса ЗАМБАР,
специалист по кадрам ООО «Складской комплекс "САВиК"», (Балашиха)


Задача кадровика – сделать работу правильно с точки зрения законодательства, не ущемив при этом ни прав работника, ни работодателя. Периодически возникают вопросы, ответы на которые не всегда легко получить в Трудовом кодексе. И тут на помощь приходит Высшая Школа Кадровика.


 

school.kdelo.ru

«Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе

29 декабря 2018

Уведомление о расторжении договора составляют, когда работодатель не планирует продолжать трудовые отношения. Эксперты расскажут, как юридически правильно подготовить такой документ, какой бланк использовать для оформления.

2684

28 декабря 2018

Увольнение по инициативе работника считается самым легким и безопасным вариантом расставания. Но на деле это не так. Кажущаяся простота провоцирует работодателей совершать грубые ошибки, в результате которых суды признают увольнение незаконным. 843

Узнайте, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки, а в каких — обязан это сделать, чтобы не нарушить закон. Полезные рекомендации по оформлению документов и образец заявления вы найдете в статье.

896

27 декабря 2018

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей проводится в определенной последовательности, о порядке расскажут эксперты. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить работодателю. 1886

Расскажем, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Пошаговую инструкцию, образцы документов и советы по оформлению вы найдете в статье. 10895

26 декабря 2018

Узнайте, как правильно оформить увольнение с отработкой 14 дней. Как считать, когда сокращать или продлевать срок предупреждения, какие причины стоит расценивать как достаточные для расторжения договора без отработки.

520

Для предотвращения спорных ситуаций необходимо точно знать, день увольнения считается рабочим днем или нет. Об этом расскажут эксперты. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения. 6449

25 декабря 2018

Все, что нужно знать про увольнение по соглашению сторон: как оформлять, какие сроки устанавливать, выплачивать ли компенсацию и чего ждать от процедуры. Пошаговую инструкцию для кадровика и образец приказа Т-8 вы найдете в статье. 4981

Узнайте, какие документы выдаются работнику при увольнении в обязательном порядке или по письменному заявлению. Общие и частные правила, советы экспертов, типовые бланки и готовые примеры оформления выписок вы найдете в статье. 5381

24 декабря 2018

Узнайте, что такое обходной лист и обязан ли работодатель выдавать его при увольнении. Скачайте образец обходного листа и другие полезные документы. 4244

22 декабря 2018

Предстоит увольнение иностранца? Уведомление госорганов — обязательный этап процедуры, но не все знают, как сделать это правильно. Правила оформления, ограничения по срокам и образец формы 14 с подробной инструкцией по заполнению вы найдете в статье.

2457

Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, какие условия нужно соблюдать для расторжения трудовых отношений в связи с недостаточной квалификацией сотрудника. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить кадровику. 8297

21 декабря 2018

21 декабря 2018 года журнал «Кадровое дело» и Система Кадры провели профессиональный вебинар для кадровых и HR-специалистов. 259

Граждан Белоруссии принимают на работу в упрощенном порядке. Но оформление белорусов все-таки несколько отличается от приема граждан России. Расскажем о 3 отличиях, знание которых убережет от серьезных нарушений.

2136

В каких случаях и до какого периода сотрудник вправе забрать заявление на увольнение, об этом расскажут эксперты. В статье вы сможете скачать образец документа или узнать, как его заполнить. 8645

www.kdelo.ru

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции-2019

Изучая кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции 2019 помогут сориентироваться с чего начать. Каких ГОСТов придерживаться, что делать кадровику — читайте в статье.